Małgorzata Barzycka-Banaszczyk

Małgorzata Barzycka-Banaszczyk
Tytuł/stopień	doktor habilitowana
Stanowisko	starszy wykładowca
Jednostka	Instytut Nauk Prawno-Administracyjnych Katedra Prawa Pracy i Polityki Społecznej
Dyżur
Dyżur dodatkowy
Telefon
E-mail	m.barzycka_banaszczyk@wpia.uw.edu.pl
Inne
Strona na USOS-ie

Dr hab. Małgorzata Barzycka-Banaszczyk - starszy wykładowca w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej.

Zajęcia

Ćwiczenia

• Prawo pracy (ostatni raz w 2015/2016)

Seminaria

• Prawo pracy - V rok (ostatni raz w 2016/2017)

Prowadzenie zajęć

Prawo pracy - ćwiczenia

• Kolokwia: dość często
• Lista obecności: sprawdzana na każdych zajęciach
• Materiały dodatkowe:
• Możliwość migracji między grupami:
• Możliwość dopisania do grupy:
• Nieobecności: 2
• Podręcznik: jej autorstwa
• Przepytywanie: rzucanie w tłum pytania, czasami wyznacza osoby z listy do odpowiedzi na zadane pytanie
• Zaliczenie: zliczenie punktów z każdego kolokwia i przeliczanie na ocenę

Prawo pracy - V rok

• Kolokwia:
• Lista obecności:
• Materiały dodatkowe:
• Możliwość migracji między grupami:
• Możliwość dopisania do grupy:
• Nieobecności:
• Podręcznik:
• Przepytywanie:
• Zaliczenie:

Pytania egzaminacyjne

Prawo pracy <spoiler show="Pytania" hide="Pytania">

• Konstytucja jako źródła prawa pracy,
• Kodeks cywilny w prawie pracy,
• Jaki charakter mają źródła prawa pracy,
• MOP i jego organy,
• Treść regulaminu pracy(tryb ustalania regulaminu pracy),
• Umowa międzynarodowa jako źródło prawa UE,
• 3 funkcje zasad prawa pracy,
• Konwencje i Zalecenia MOP,
• Treść i zakres podmiotowy UZP,
• Procedura zawierania UZP/rejestracja/ na ile się zawiera/kiedy wchodzi w życie,
• Zawieszenie postanowień/zmiany/ co z UZP w razie zmiany pracodawcy art. 23 prim KP,
• Stosowanie przepisów KC w PP + przykłady, np. pojęcie szkody, liczenie terminów,
• Zasada wolności pracy,
• Zasada swobody nawiązywania stosunku pracy,
• Zasada dyskryminacji (pośrednia i bezpośrednia),
• Nierówne traktowanie a dyskryminacja,
• Mobbing,
• Molestowanie,
• Molestowanie a Mobbing,
• Prawo do wypoczynku,
• Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
• Zasada równego traktowania,
• Zasada odpłatności za pracę,
• Ochrona dóbr osobistych pracownika,
• Zaspokajanie potrzeb socjalno-bytowych pracowników,
• Zasada ułatwiania podnoszenia kwalifikacji pracowniczych,
• Ochrona uprawnień pracowniczych,
• Wolność zrzeszania się,
• Podmioty stosunku pracy,
• Umowa na czas próbny,
• Umowa na czas określony,
• Umowa o pracę nawiązanie, treść,
• Cechy stosunku pracy, co to jest stosunek pracy,
• Def. Pracownika,
• Def. Pracodawcy,
• Pracownicy zarządzający – art. 3 KP a art. 128 KP,
• Stosunek pracy z powołania,
• Stosunek pracy z mianowania,
• Stosunek pracy z wyboru,
• Spółdzielcza umowa o pracę,
• Układ zbiorowy – umowa indywidualna, regulamin wynagradzania,
• Rozwiązanie za wypowiedzeniem- swoboda i ograniczenia,
• Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony ( ochrona ogólna i szczególna, zakaz węższy i zakaz szerszy),
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 52 ( przez pracownika),
• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 53 ważne aby powiedzieć, że przyczyną rozwiązania umowy jest nieobecność pracownika w pracy z powodu choroby a nie sama choroba!,
• Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika,
• Ograniczenia przy wypowiedzeniu i rozwiązywaniu umów,
• Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym,
• Ochrona pracowników umowa na czas określony a na czas nieokreślony,
• Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron,
• Wypowiedzenie umów terminowych,
• Wypowiedzenie zmieniające,
• Czasowa zmiana warunków pracy i płacy,
• Wygaśnięcie stosunku pracy,
• Tymczasowe aresztowanie jako przyczyna wygaśnięcia stosunku pracy,
• Jakie roszczenia przysługują pracownikowi z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę, kto orzeka i na jakich zasadach,
• Roszczenia z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy terminowej,
• Roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy,
• Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika – kiedy może,
• Uprawnienia pracownicze w zakresie opieki na dzieckiem,
• Kiedy można zwolnić pracowników w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych,
• Tryb przeprowadzania zwolnień grupowych,
• Ochrona pracowników- słabsza niż w trybie kodeksowym/art. 5 ustawy,
• Ochrona w razie zwolnień indywidualnych w trybie ustawy,
• Świadczenia przysługujące pracownikowi zwolnionemu w trybie ustawy,
• Obowiązek ponownego zatrudnia,
• Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i odpowiedzialność za naruszenie (taka sama jak przy odpowiedzialności materialnej),
• Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy i skutki naruszenia zakazu,
• Ochrona konkurencji,
• Ochrona konkurencji po ustaniu stosunku pracy,
• Odpowiedzialność pracownika za naruszenie zakazu konkurencji,
• Odpowiedzialność porządkowa,
• Zawieranie układów pracy,
• Rada pracownicza,
• Działania związków zawodowych,
• Telepraca,
• Kasacje od wyroków z prawa pracy,
• Def. bezrobotnego/def. poszukującego pracy/kto pozbawia statusu bezrobotnego i poszukującego pracy i na jakich zasadach,
• Zasiłek/okres zasiłkowy/kiedy wlicza się do stażu pracy/do jakich okresów nie wlicza się okres pobierania zasiłki,
• Od czego zależy długość pobierania zasiłku,
• Instytucje rynku pracy i na jakich zasadach działają,
• Pojęcie wynagrodzenia i jego składniki,
• Ochrona wynagrodzenia,
• Potrącenia,
• Niewypłacalność pracodawcy,
• FGŚP- struktura zadania obowiązki , kto jest dysponentem,
• Jakie świadczenia przysługują pracownikowi z FGŚP i jaki jest ich limit,
• Kiedy pracodawca nie musi opłacać składek ( za jakich pracowników),
• Komu przysługują świadczenia z FGŚP,
• Tryb realizacji roszczeń z FGŚP,
• Godziwe wynagrodzenie,
• Kiedy może być wypłacone w innej formie niż pieniężna,
• System pracy, charakterystyka każdego z systemu czasu pracy,
• W jaki sposób wprowadza się poszczególne systemy czasu pracy,
• Pojęcie czasu pracy i okresu rozliczeniowego,
• Ewidencjonowanie czasu pracy + wyjątki,
• Praca w godzinach nadliczbowych,
• Praca w niedziele i święta,
• Przerwy w pracy i przysługujący pracownikowi okres wypoczynku,
• Przerywany czas pracy,
• Def. urlopu- umieć i wyjaśnić każdą cechę – nieprzerwane, coroczne, odpłatne,
• Nabycie prawa do urlopu ( prawo do pierwszego urlopu),
• Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego,
• Plan urlopowy, kto może zwolnić pracodawcę z jego ustalenia,
• Tryb udzielania urlopu jak jest plan i jak nie ma,
• Wymiar urlopy/zasady udzielania,
• Zasada proporcjonalności urlopu,
• Urlopy bezpłatne- trzy rodzaje,
• Urlop bezpłatny i dodatkowy,
• Tryb nakładania kar,
• Katalog kar,
• Kiedy można nałożyć karę pieniężną,
• Środki odwoławcze ( tryb wewnątrzzakładowy i sądowy),
• Kiedy uznaje się karę za niebyłą,
• Odpowiedzialność dyscyplinarna a porządkowa,
• Przesłanki odpowiedzialności materialnej,
• Wpływ winy na odpowiedzialność,
• Odpowiedzialność pracodawcy za wyrządzenie przez pracownika szkody na osobie trzeciej,
• Odpowiedzialność za mienie powierzona,
• Umowa o wspólną odpowiedzialność za mienie powierzone,
• Ochrona pracy kobiet w ciąży,
• Urlop macierzyński/wymiar/skrócenie/przesłanki,
• Ochrona trwałości stosunku pracy kobiet w ciąży,
• Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego,
• Dodatkowy urlop macierzyński,
• Urlop ojcowski,
• Przesłanki nabycia urlopu wychowawczego,
• Zasady udzielania urlopu wychowawczego,
• Prawo do zasiłku macierzyńskiego,
• Kiedy można łączyć urlop wypoczynkowy z pracą,
• Czas pracy – pojęcie,
• Zadaniowy czas pracy,
• Wymiar i rozkład czasu pracy,
• Systemu czasu pracy,
• Elastyczny czas pracy,
• Czas pracy młodocianych,
• Def. młodocianego,
• Świadectwo pracy – kto wydaje/kiedy/jakie info umieszcza się na wniosek pracownika a jakie z mocy prawa,
• Odpowiedzialność za nie wydanie świadectwa w terminie albo za wydanie świadectwa o wadliwej treści,
• Def. wypadku przy pracy,
• Def. choroby zawodowej,
• Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy,
• Odpowiedzialność za wypadki przy pracy – zaostrzona w stosunku do KC/ kiedy nie przysługuje pracownikowi świadczenie z tytułu wypadku przy pracy,
• Kiedy świadczenia wypłaca ZUS a kiedy pracodawca art. 237 KP,
• Śmierć pracownika,
• Spory zbiorowe co to jest, zakres przedmiotowy,
• Etapy sporu zbiorowego – fakultatywne i obligatoryjne,
• Def. strajku – strajk legalny/nielegalne,
• Kiedy można ogłosić strajk,
• Kto nie może strajkować,
• Odpowiedzialność karna i cywilna kto ponosi i na czym polega za nielegalny strajk,
• Prawo do strajku,
• Sprawa z zakresu prawa pracy/ wyłączenia art. 262 KP,
• Kasacja w postępowaniu z zakresu prawa pracy,
• Zawarcie ugody,
• Terminy i skład w jakim sąd orzeka przywrócenie terminu,
• Rada pracownicza,
• Przedawnienie roszczeń ogólne zasady + wyjątki,
• Zawieszenie terminu,
• Przerwanie terminu,
• Odpoczynek dobowy/tygodniowy,
• Kto jest pracownikiem pracującym w nocy? Jaka rekompensata? Kto nie może pracować w nocy?,
• Rozkład czasu pracy jakie rodzaje (indywidualny, zespołowy),
• Jak możemy zatrudnić młodocianego,
• Umowa o przygotowanie zawodowe,
• Ochrona czasu pracy młodocianego,
• Kwestia urlopu młodocianego.

</spoiler>

Opinie

Prawo pracy - ćwiczenia

• tak miłego i dobrego człowieka to ze świecą szukać

• ma nietypowy tryb ćwiczeń - w ciągu semestru robi materiał z całego roku a w drugim powtórka;) dodatkowo robi kolokwia co jakiś czas, które mobilizują do systematyczności
• rzeczywiście gdy Pani Profesor przejęla naszą grupę w II semestrze było to dużym wyzwaniem. Szybkie przerobienie materiału, a potem tylko powtórka z kartkówkami co tydzień. Wymagało to sporo pracy, jednak ten system nauki skutkuje naprawde dobrym opanowaniem materiału. Zajęcia były prowadzone w bardzo szybkim tempie. Pani Profesor uwielbia zajęcia z aktywną rolą studentów. Pomimo tego, że przedmiot nie należy do moich ulubionych jestem absolutną fanką Pani Profesor! Jeżeli kiedykolwiek będziecie mieli szansę mieć z nią zajęcia, seminarium czy pracować w klinice wykorzystajcie ją. Profesor jest wymagająca, rzeczowa, ma bardzo dużo energii a przy tym wszystkim jest niesamowicie sympatyczna, prostudencka i pomocna. Po paru zajęciach znała już imiona całej naszej grupy. Świetny specjalista i dydaktyk,Oby więcej takich osób na tym wydziale.
• Ćwiczenia super! MBB jest tak energiczna i żywiołowa jak mało który studenciak, a ma już swoje lata. Szybko przerabia temat, same konkrety, bez memłania, "to jest tak, tamto jest tak, elo, jedziemy dalej". Również warto polecić jej podręcznik - jeden z lepiej napisanych i bardziej użytecznych. Pani prof lubi interakcję, ale w szybkim tempie pytanie- od razu odpowiedź z sali, bez jakiegoś przeciągania, jak nie ma odpowiedzi sama szybko jej udziela. Klasa!

Prawo pracy - egzamin

• [2024/2025] Egzamin całkiem przyjemny, żeby nie zdać trzeba nic nie powiedzieć, ale żeby wynik był dobry to raczej też trzeba się postarać. Jeśli zależy tylko na zdaniu to wybór dobry, ale nienajlepszy dla ambitnych. Czasem wymaga bardzo szczegółowej odpowiedzi, atmosfera dość przyjazna.
• [2022/23] MEGA przyjemny egzamin, Pani Profesor pyta tylko z listy pytań, które udostępniła w tym roku studentom. Pytania naprawdę bardzo podstawowe, warto mówić wszystko, co się wie na dany temat. Jeśli ktoś się zaplącze w odpowiedzi na dane pytanie, dostaje dodatkowe, umożliwiające podniesienie oceny. Polecam uczyć się z podręcznika Pani Profesor, bo każdy rozdział jest podzielony na akapity i one nota bene są właśnie później formułowane w postać pytania egzaminacyjnego. Bardzo miła i przyjemna atmosfera, zero stresu, czasami Pani Profesor prosi o doprecyzowanie odpowiedzi. Naprawdę łagodnie ocenia i łatwo o 5. Życzę sobie i wszystkim tylko takich Egzaminatorów! (w tym roku nie można notować, odpowiada się z marszu)

• [2021/22] od siebie egzamin polecam, bo dla mnie pani profesor była bardzo miła (ale może to dlatego, że weszłam na egzamin z uśmiechem na twarzy i coś sobie na wstępie pożartowałam). Jeśli komuś zależy na łatwym zdaniu albo na łatwej 5, to nie ten adres. Pani profesor oblała w moim dniu około 25% osób, jej koła ratunkowe były z tych betonowych (najbardziej skomplikowane pytanie jakie można sobie wymyślić z prawa pracy, to właśnie to pytanie pomocnicze ;)). Pierwszy raz też spotkałam się z zaniżeniem komuś oceny - odpowiedź była na 4,5/5, osoba wyszła z 4. Jeśli zależy komuś na bardzo profesjonalnym egzaminie + ktoś nie ma kija i umie się uśmiechnąć, to naprawdę polecam, ale to raczej z tych egzaminów, które cię przeczołgają ostro przez dane zagadnienie, a za ładne oczy możesz dostać co najwyżej zaproszenie na spotkanie we wrześniu.

• Potwierdzam poniższe - niezwykle prostudencka pani docent. Umieć trzeba, pytania raczej z listy, jednak ta jest nieopracowana i swoim zakresem obejmuje cały materiał, a że pani docent ostro dopytuje i nie zadowala się kilkoma zdaniami na dany temat, to najlepiej przygotować się solidnie z kodeksu i jej podręcznika, a listę mieć gdzieś z tyłu głowy. Mój stan wiedzy był bardzo kiepski w dniu egzaminu, trafiły mi się niby nie jakieś trudne pytania, ale typowe "klepanie" z KP z pamięci katalogów/przesłanek, do tego kilka rund pytań dodatkowych o wyjątki, przykłady z KP itp. (ciężko wybrnąć, jak się nie zna tego na blachę), a pani puściła mnie wolno z pozytywną oceną, co szczerze mnie zdziwiło - po kilku zdaniach na każdy temat mocno dopytywała, aż padły jakieś mniej / bardziej sensowne odpowiedzi, które chciała usłyszeć. W każdym razie - można powiedzieć sporo, a i tak dostać wiele pytań dodatkowych. Przy jakimkolwiek ogarnięciu z prawa pracy, myśleniu i odwadze na pójście na egzamin na pewno nie obleje, w dodatku jest miło i nie da się pani docent nie lubić.

• [2021/2022] Egzamin dość krótki, w przyjemnej atmosferze, pytania OK, ja dostałem: Układ zbiorowy, spór zbiorów, strajk, umowa na czas określony i wynagrodzenie.

• Cudowna kobieta! egzamin był ciężki, ale do zdania - można notować, są cztery pytania, padają hasła ogólne, a potem pytania dodatkowe (dużo, duuuuużo pytań dodatkowych)

• Właśnie jestem po egzaminie. Wspaniały egzamin- wyciąga, dopytuje, podpowiada. Chyba nie chce nikomu wstawić mniej niż 4.

• Egzamin super, bardzo przyjemna atmosfera, ocenia na korzyść studenta, a jak komuś się trochę noga powinie to zadaje dodatkowe pytania tak, aby podnieść ocenę. Bardzo polecam!

• [2017/2018] Egzamin zdecydowanie nie jest jednym z najgorszych, ale nieco dziwi rozpisywanie się o Pani Doktor wyłącznie w samych superlatywach. Atmosfera jest bardzo miła - to fakt, na egzamin wchodzi się dwójkami, na wstępie dostaje się 3 pytania i ma się czas na przygotowanie. Doktor sama decyduje kiedy czas się kończy i wybiera osobę która zaczyna. Idąc na ten egzamin KONIECZNIE trzeba przeczytać podręcznik autorstwa Pani Doktor. Oczywiście nie oznacza to, że z innymi podręcznikami/pigułkami zdać się nie da, ale mija się to z celem bo Doktor dopytuje z wyliczanek i przemyśleń ze swojej książki. Doktor zadaje bardzo dużo pytań dodatkowych, stara się pomagać. W każdym z 3 pytań Doktor chce usłyszeć kilka informacji, które jej zdaniem są kluczowe, a nie wcelowanie się w taki "klucz" może znacznie odbić się na ocenie. Egzamin potrafi trwać nawet sporo ponad godzinę. Ogólnie nie jest to zły egzamin i oceny z reguły są całkiem zadowalające, ale zdecydowanie są do niego prostsze alternatywy.

• Pani dr to osoba przesympatyczna z ogromną wiedzą i klasą! Egzamin u niej wspominam jako jeden z lepszych. Pyta "dwójkami" zadaje na wejściu od razu 4 pytania (które ma już uprzednio wpisane do protokołu) można je sobie zanotować i odpowiadać w dowolnej kolejności. Moje pytania to: wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, def. pracodawcy i pracownika, ułatwianie podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Na pewno warto przejrzeć listę 167 pytań do Pani dr często się powtarzają lepiej jednak się do nich nie ograniczyć ponieważ nierzadko też wychodzi poza nie. Kluczem do dobrej oceny i określający zakres materiału jest bez wątpienia jej podręcznik - podobno bardzo lubi i premiuje gdy to z niego się coś powie (np. jakieś wyliczanki czy jej podziały jeśli chodzi o ochronę przy macierzyństwie). Do każdego pytania należy odpowiadać dość pełnie i starać się spójnie i logicznie skonstruować odpowiedź bo zwraca na to uwagę ocenia jednak mega łagodnie, a gdy czegoś się nie powie to dopytuje ale tak życzliwie. Gdy się czegoś nie wie ale widać że się myśli i potrafi uargumentować swoją odpowiedź to nawet błąd nie jest problemem i nie obniży oceny (np. możliwość zatrudniania osób bez zdolności do czynności prawnych). Ogólnie naprawdę polecam :)

• [Sesja zerowa (zdalna) 2019/2020] Bardzo przyjemny egzamin. Pytania pokrywają się z listą pytań (inna sprawa że lista pytań zawiera ponad 200 pytań i obejmuje cały materiał prawa pracy, a już na pewno materiał z podręcznika autorstwa profesor Barzyckiej-Banaszczyk). Pani profesor zadaje 3 pytania i czwarte dodatkowe jeśli ma wątpliwości czy postawić 5. Ocenia bardzo łagodnie i spokojnie można wyjść z 5 pomimo pomyłek, niedopowiedzień czy braku odpowiedzi na niektóre z dodatkowych pytania, których sporo zadaje Pani profesor i to nawet jeśli dotyczy to niemal każdego pytania (sic!). Chyba najlepszy wybór z prawa pracy i to nawet jeśli nie miało się z Panią profesor ćwiczeń (choć ja miałem).

• [Sesja zasadnicza 2019/2020] Bez wahania polecam egzamin u Pani Profesor! Nieprawdą jest, że nie można dostać 5 bez jej podręcznika; aczkolwiek pewnie jest łatwiej, nie wiem. Pani Profesor rzeczywiście sporo dopytuje o szczegóły, ale nie po to, by pogrążyć. Ponadto, egzamin bardzo profesjonalny, sprawiedliwy i przeprowadzony w życzliwej i niestresującej atmosferze, a sama Pani Profesor to klasa sama w sobie. Szkoda, że niewielu jest egzaminatorów takich jak Pani Profesor.

• [2019/2020] Polecam egzamin dla osób, które nie są fanami przedmiotu. Dla mnie materia była wybitnie nudna i nieprzyjemna do nauki, po kilkudniowej nauce w męczarniach udało się dostać bardzo dobrą ocenę, mimo że moje odpowiedzi nie były w pełni poprawne i wyczerpujące. Mój egzamin nie był w tak miłej atmosferze jak piszą inni, było bardzo zwyczajnie. Do nauki zdecydowanie tylko podręcznik autorstwa prof. Barzyckiej Banaszczyk.

• [2019/2020] Polecam zaopatrzyć się w pomarańczową książkę - repetytorium Becka współautorstwa Pani Profesor. Są tam przykładowe już opracowane pytania, które są praktycznie opracowaną przez Panią prof. listą pytań do Pani prof. To idealne rozwiązanie. Sam egzamin w miłej atmosferze, Pani Profesor jest bardzo wyrozumiała.

• [Sesja zasadnicza 2018/2019] Pani profesor jest niezwykle prostudenckim egzaminatorem. Zadaje cztery pytania, niekoniecznie banalne, ale oparte na treści jej książki, więc na egzamin warto uczyć się właśnie z niej. Do każdego pytania zadaje kilka pytań dodatkowych, żeby student zamiast lać wodę nie na temat, powiedział to czego konkretnie oczekuje Pani profesor. Ocenia bardzo łagodnie, wyszłam z 5 mimo kilku pomyłek i trochę chaotycznej odpowiedzi. Jeśli na egzaminie przytoczy się jakieś przemyślenie z jej podręcznika, ocena automatycznie idzie w górę. Ogólnie bardzo polecam, chyba najlepszy wybór z prawa pracy.

• [2018/2019] Bardzo sprawiedliwy i profesjonalny egzamin. Wchodzi się dwójkami, pytania są już wcześniej przygotowane i wpisane do protokołu. Dr zapisuje sobie skrupulatnie oceny cząstkowe. Nie jest to banalny egzamin, ale nie wyobrażam sobie sytuacji, że komuś dobrze przygotowanemu nie postawi 5 bo ma zły dzień albo z innych niewiadomych przyczyn. Jeśli chce usłyszeć coś konkretnego w danym temacie, a tego nie dostanie w podstawowej odpowiedzi - dopytuje kierunkowo. Zdecydowanie protipem jest nauka z jej książki i repetytorium, bo odzwierciedlają jej tok rozumowania i oczekiwania. Szkoda, że tak mało jest takich egzaminatorów.

• "[2018/19] POLECAM NA EGZAMIN JEŚLI MIAŁO SIĘ Z PROFESOR ĆWICZENIA! Jest wyrozumiała dla swoich studentów, ponieważ doskonale kojarzy każdą osobę ze swoich ćwiczeń.

• [2017/2018] Ja również polecam Panią Profesor. Uczyłam się 6 dni od zera i dostałam 5. Pani Profesor pomaga i stara się stawiać jak najwyższe oceny. Egzamin przebiega w luźnej atmosferze. Można notować. Polecam naukę z last minute i podręcznika jej autorstwa, który swoją drogą jest bardzo przyjemną lekturą. Moje pytania: strajk, normy prawa pracy, dyskryminacja.

[2019/2020] seminarium magisterskie

• Wszystkim, którzy zastanawiają się nad wyborem seminarium z prawa pracy - nikt inny tylko Pani Profesor. Materiały, które przesyła studentom plus regularne poprawki pod okiem Pani Profesor pozwolą sprawnie uwinąć się z całą pracą. Pani docent jest bardzo ciepłą, wyrozumiałą osobą i świetnym dydaktykiem. Bardzo polecam!

Klinika Prawa

• [20/21] Fajne zajęcia, dało się dowiedzieć sporo. Pani profesor nie trzymała na siłę - robiła swoje i koniec zajęć. Niestety przez większość roku klientów nie było - także najważniejszego aspektu kliniki nie doświadczyliśmy. Jednak wszystkim polecam zarówno Klinikę Prawa Pracy, jak i inne sekcje :)

Linki

Prawo pracy - V rok

• https://www.facebook.com/groups/1733370373654022/