Monika Latos-Miłkowska

Monika Latos-Miłkowska
Tytuł/stopień	doktor habilitowany
Stanowisko	adiunkt
Jednostka	Instytut Nauk Prawno-Administracyjnych Katedra Prawa Pracy i Polityki Społecznej
Dyżur
Dyżur dodatkowy
Telefon
E-mail	m.latos_milkowska@wpia.uw.edu.pl
Inne
Strona na USOS-ie

Dr hab. Monika Latos-Miłkowska - adiunkt w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej.

Zajęcia

Ćwiczenia

• Prawo pracy (ostatni raz w 2017/18)

Seminaria

• Prawo pracy - IV rok
• Prawo pracy - V rok (ostatni raz w 2017/18)

Wykłady specjalizacyjne / Konwersatoria

• Przekształcenia organizacyjne spółek i innych podmiotów gospodarczych a prawo pracy (z przerwą w 2017/18)

Prowadzenie zajęć

Prawo pracy - ćwiczenia

• Kolokwia: 2 w ciągu roku akademickiego (1 na koniec semestru, test jednokrotnego wyboru + pytania otwarte. W przypadku braku zaliczenia lub nieobecności na kolokwium - zaliczenie ustne na dyżurze
• Lista obecności: na każdych zajęciach
• Materiały dodatkowe: slajdy (do pobrania w skrypciarni)
• Możliwość migracji między grupami: tak
• Możliwość dopisania do grupy: nie
• Nieobecności: 2 na semestr
• Podręcznik: autorstwa prof. Florka
• Przepytywanie: nie
• Zaliczenie: obecności + zaliczone dwa kolokwia

Prawo pracy - IV rok

• Kolokwia:
• Lista obecności:
• Materiały dodatkowe:
• Możliwość migracji między grupami:
• Możliwość dopisania do grupy:
• Nieobecności:
• Podręcznik:
• Przepytywanie:
• Zaliczenie:

Prawo pracy - V rok

• Kolokwia:
• Lista obecności:
• Materiały dodatkowe:
• Możliwość migracji między grupami:
• Możliwość dopisania do grupy:
• Nieobecności:
• Podręcznik:
• Przepytywanie:
• Zaliczenie:

Przekształcenia organizacyjne spółek i innych podmiotów gospodarczych a prawo pracy

• Kolokwia:
• Lista obecności:
• Materiały dodatkowe:
• Możliwość migracji między grupami:
• Możliwość dopisania do grupy:
• Nieobecności:
• Podręcznik:
• Przepytywanie:
• Zaliczenie:

Pytania egzaminacyjne

<spoiler show="Pytania" hide="Pytania">

• System źródeł prawa pracy
• Powszechne źródła prawa pracy
• Posiłkowe stosowanie przepisów KC w prawie pracy
• Autonomiczne źródła prawa pracy
• Funkcje prawa pracy
• Zasady prawa pracy – ważne: zakaz dyskryminacji, zasada uprzywilejowania pracownika
• Mobbing
• Stosunek pracy i jego cechy
• Strony stosunku pracy – definicja pracodawcy i pracownika
• Przejście zakładu pracy
• Na jakiej podstawie możemy nawiązać stosunek pracy
• Wymień rodzaje umów o pracę i charakteryzuj je
• Umowa na okres próbny
• Tryb i forma zawarcia umowy o pracę
• Treść umowy o pracę
• Umowa o zakazie konkurencji
• Wymień sposoby rozwiązywania umów o pracę
• Porozumienie stron
• Wypowiedzenie – pojęcie, zakres, forma
• Okresy wypowiedzenia
• Kiedy kodeks pracy dopuszcza skrócenie terminu wypowiedzenia
• Powszechna ochrona przed wypowiedzeniem
• Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy – kogo obejmuje i jakie są środki szczególnej ochrony
• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika
• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
• Zmiana treści stosunku pracy
• Wygaśnięcie stosunku pracy
• Kiedy stosujemy ustawę o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników
• Jakie mamy podmioty konsultacji i co może być wydane w wyniku konsultacji (omówić porozumienie i regulamin)
• Co przysługuje pracownikom zwolnionym w trybie zwolnienia grupowego? (prawo pierwszeństwa przy ponownym zatrudnieniu + odprawa)
• Atypowa forma zatrudnienia
• Telepraca – definicja, wprowadzenie, gwarancje dobrowolności, warunki świadczenia, kontrola
• Praca tymczasowa – na czym polega, dopuszczalność, ograniczenia, uprawnienia urlopowe
• Wynagrodzenie za pracę i jego składniki
• Regulamin wynagradzania
• Ochrona wynagrodzenia za pracę
• Forma i sposób wypłaty wynagrodzenia
• Potrącenia z wynagrodzenia za pracę
• Odpowiedzialność porządkowa pracowników (kary porządkowe)
• Odpowiedzialność materialna pracowników – ogólna i za mienie powierzone
• Czas pracy i podstawowe normy czasu pracy
• Okresy odpoczynku (przerwy w pracy)
• Wymień systemy czasu pracy
• Równoważny czas pracy
• Czas pracy w ruchu ciągłym
• Przerywany czas pracy
• Zadaniowy czas pracy
• Systemy czasu pracy wprowadzane na wniosek pracownika
• Skrócony czas pracy
• Praca w godzinach nadliczbowych – przesłanki i limity
• Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych
• Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych
• Praca w porze nocnej
• Praca w niedziele i święta
• Praca w placówkach handlowych
• Urlop wypoczynkowy
• Przesunięcie urlopu – z inicjatywy stron i z mocy prawa
• Odwołanie pracownika z urlopu
• Urlop na żądanie
• Ekwiwalent urlopowy
• Uprawnienia związane z rodzicielstwem
• Ochrona trwałości stosunku pracy w zw*z rodzicielstwem
• Ochrona zdrowia kobiet w ciąży
• Urlop macierzyński
• Dodatkowy urlop macierzyński
• Urlop ojcowski
• Urlop wychowawczy
• Urlop bezpłatny
• Ogólne warunki zatrudniania pracowników młodocianych
• Zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego + kiedy można rozwiązać taką umowę
• Zatrudnienie przy pracach lekkich
• Ochrona zdrowia pracowników młodocianych
• Urlopy wypoczynkowe pracowników młodocianych
• Co to jest związek zawodowy
• Zasady reprezentacji pracowników – ogólna i szczegółowa
• Tworzenie związków zawodowych
• Wykreślenie związku zawodowego
• Szczególna ochrona działaczy związkowych
• Przedmiot sporu zbiorowego
• Strony sporu zbiorowego
• Kiedy dokładnie powstaje spór zbiorowy
• Etapy rozwiązywania sporu zbiorowego
• Rokowania
• Mediacja
• Arbitraż
• Strajk
• Sytuacja pracowników w czasie strajku
• Sytuacja pracodawcy w czasie strajku
• Co to jest układ zbiorowy pracy
• Zakres podmiotowy uzp
• Zakres przedmiotowy (treść uzp) – postanowienia normatywne i obligacyjne
• Rokowania nad zawarciem układu zakładowego i ponadzakładowego
• Strony uzp
• Rejestracja uzp
• Wpływ wejścia w życie uzp na stosunek pracy
• Zmiana uzp
• Rozwiązanie uzp
• Uzp w razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę
• Porozumienie o stosowaniu uzp
• Zawieszenie stosowania uzp
• Rady pracowników - u jakich pracodawców tworzy się rady pracowników, kto tworzy rady pracowników, ilość członków
• Zakres informacji i konsultacji pracodawcy z radą pracowników + procedura
• UWAGA: fundusz gwarancyjny !!!

</spoiler>

Opinie

Prawo pracy

• [EGZAMIN] Sesja wrześniowa 2018/2019 - bardzo polecam! Czas na notatki i swobodną wypowiedź. Gdy się czegoś nie wie albo nie dopowie, Pani profesor dopyta - ale nie w formie betonowych kół. Atmosfera jak najbardziej ok. Sprawna organizacja egzaminu bez patologicznej listy "społecznej", 3 pytania na osobę, 2 z indywidualnego prawa pracy i jedno ze zbiorówki.

• [EGZAMIN] Mój najlepszy egzamin ostatnimi czasy. Lista USOS’owa, wiec nie ma zbędnego przepychania się o kolejność wchodzenia na egzamin. Pani Doktor to miód na serce. Nie ma stworzonej bezsensownie sztywnej atmosfery, jest dość neutralnie, a nawet miło. Sama odpowiedz przebiega sprawnie - po jednym pytaniu dla każdej osoby z 3 egzaminowanych, później znów po jednym i na końcu znów po jednym ze zbiorowego prawa pracy, które Pani Doktor lubi szczególnie, co nawet wprost powiedziała na moim egzaminie. Pani Doktor nawet jesli nie znasz odpowiedzi - wyciąga z Ciebie cokolwiek metodą prób i błędów, zadając pytania dodatkowe. Moje pytania fo: przejście zakładu pacy, tryb nakładania kar porządkowych i tworzenie związków zawodowych. Ocenia sprawiedliwie, lecz nie chce nikogo skrzywdzić. Polecam!

• [Egzamin 2018/19] Pytania z listy, dużo dodatkowych pytań szczegółowych. Lajtu raczej nie ma, Pani Profesor ewidentnie jest milsza dla mężczyzn. Chyba nikogo w danym dniu nie oblała, ale też nikt nie przyszedł "na beton".

• [EGZAMIN, SESJA ZWYKŁA, 2018/2019] Pani Profesor na egzaminie pyta po liście z USOSa. Mój egzamin trwał ok. godziny. Nie można powiedzieć, że jest to łatwy egzamin za jaki uchodzi wśród studentów - Pani Profesor wymaga konkretnych odpowiedzi, wymieniania wszystkich przesłanek i terminów. W tej sesji często zdarzało jej się oblać kogoś. Nie wystarczy powiedzieć 2-3 zdań na jakiś temat, żeby zdać (chyba, że trafi się na wyjątkowo dobry humor). Pytania są zadawane tematycznie dla całej trójki np. (1) przerywany czas pracy (2) zadaniowy czas pracy (3) przestój i są z listy krążącej na grupie Pani Profesor na Facebooku. Lista niestety jest już nieaktualna w wielu miejscach pod względem stanu prawnego, tak jak prezentacje. Jednak warto się z nich pouczyć, bo dużo pytań odnosi się do treści prezentacji. Ogólnie egzamin jest ok, ale nie polecam wybierania się tam "na beton" po przeczytaniu samej listy. Na 5 trzeba odpowiadać dobrze na szczegółowe pytania dodatkowe. Pani Profesor stara się być cierpliwa i ocenia raczej sprawiedliwie niż łagodnie.

• Bardzo polecam egzamin u Pani Profesor - wszystkie pytania z listy, którą warto sobie opracować na podstawie prezentacji z jej ćwiczeń, ze względu na to, że wszystkie dodatkowe pytania pochodzą właśnie z nich. Pani Profesor zadaje dwa pytania z indywidualnego prawa pracy, jedno ze zbiorowego, ocenia bardzo łagodnie i jest bardzo sympatyczna. Naprowadza, pyta o konkrety. Egzamin trwa 25-30 min, także na plus.

• Bardzo pozytywny egzamin. Pani Profesor jest sympatyczna i ocenia baaardzo łagodnie. Moje wszystkie pytania były z listy. Polecam!

• Egzamin przebiega w miłej, spokojnej atmosferze. Pani Doktor zadaje 3 pytania. Jeżeli widzi, że umiesz i wiesz co mówisz przerywa i przechodzi do kolejnej osoby. Pytania czysto kodeksowe. Polecam egzamin u Pani Doktor.

• [2014/2015] - Pytania kodeksowe i ustawowe. Podobno wystarczają slajdy przygotowane przez Panią Doktor na ćwiczeniach. Zadaje trzy pytania, umiesz - przerywa. Pani Doktor lubi prawo zbiorowe. Zazwyczaj dwa pytania z prawa indywidualnego, jedno z prawa zbiorowego. Moje pytania: Formy szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem, urlop macierzyński wykorzystywany przez ojca, strony zbiorowego sporu pracy. Pytania kolegów/koleżanek: formy ogólnej ochrony przed wypowiedzeniem, urlop macierzyński, przedmiot zbiorowego sporu pracy, urlop wychowawczy, tryb rozwiązywania zbiorowych sporów pracy. Moim zdaniem - znaj ustawy, nie podręcznik - Pani Doktor wymaga naprawdę konkretów (terminy, okresy urlopów, warunki itp.) Atmosfera - ok, Ocenianie - 50/50 trudno wyczuć (nie lekceważyć).

• Ćwiczenia średnie, prowadzone w formie wykładu + slajdy. Pani doktor jest dobrym wyborem na egzamin.

• Ćwiczenia w formie wykładu, czasami pojawiają się pytania do sali. W zajęciach uczestniczy się z wielką przyjemnością, nie jest to wykład usypiający.

• Egzamin bajka, prezentacje spokojnie wystarczą, pani doktor jest bardzo miła, wyciąga jak może, nawet jak ktoś kompletnie nic nie umie.

• Zdecydowanie najlepszy wybór na egzamin z prawa pracy. Zero stresu, Pani Profesor przeprowadza egzamin w takiej miłej atmosferze. Ja się czułem jak u cioci Grażynki na imieninach!

• [Egzamin 2015/2016] - Egzamin świetny, jedną 3 Pani Profesor trzyma ok 30 min. Pytania podstawowe. Pani Profesor podpowiada i dopytuje, ale tak żeby naprowadzić studenta na dobrą odpowiedź. Zwraca uwagę na precyzyjne odpowiedzi. Tak jak sama powiedziała na ćwiczeniach zadaje 3 pytania- 1 pytanie z pierwszych części prezentacji pr. indywidualnego (typu źródła prawa pracy, umowa o pracę, treść i forma umowy o pracę, praca na czas określony/ nieokreślony itp.), 2 pytanie z dalszej części prezentacji pr. indywidualnego (czas pracy, urlopy...) i 3 pytanie ze zbiorowego prawa pracy. Lista usos-owa i Pani Profesor raczej tego nie zmienia, więc nie ma sensu za bardzo przychodzić dużo wcześniej i tworzyć listy społecznej. Naprawdę polecam egzamin."
• 2015/2016 - egzamin przebiega w przyjemnej atmosferze. Pani prof. bardzo pomaga, dopytuje i wyciąga. Oceny też stawia dosyć wysokie. Pytania nie wychodzą poza listę i są raczej podstawowe - jeżeli się umie to pani prof. przerywa, w razie wątpliwości bądź niedopowiedzeń zadaje dodatkowe pytania, ale zdecydowanie mają one na celu pomoc, nie są to tzw. betonowe koła ratunkowe. Jest dużo czasu na zanotowanie odpowiedzi i przygotowanie się. W tej zerówce odsyłała osoby, które jej zdaniem nie zasługiwały na ocenę pozytywną. Lista wg usosa. Bardzo polecam egzamin u pani profesor

Prawo pracy - IV rok

Prawo pracy - V rok

• To moja ostatnia opinia na wiki. Pisałem o każdym, więc mam nadzieję, że mi karma zwróci. :) Pani profesor prowadzi seminarium zdecydowanie bez przygotowanego wcześniej planu. Na początku nawet była lista obecności, ale po kilku tygodniach już każdy chodził, jak chciał i bez konsekwencji. Temat można było zmienić nawet w lutym na V roku. Ogólnie mega luźno. Na zajęciach głównie rozmowy o jakiejś sytuacji, kazusie, materiale, artykule, którego w sumie nawet nie trzeba było czytać. Atmosfera bardzo rodzinna. W ostatnim semestrze prawie nikt już nie chodził, więc po prostu nie było seminarium tylko same konsultacje z inicjatywy Pani profesor. Natomiast na ostatniej prostej na V roku coś się w Pani profesor zmieniło i przestała być taka prostudencka i serdeczna. Pewnie dlatego, że miała dużo pracy, gdyż jeszcze dwa seminaria na administracji, ale co mnie to obchodzi... Chyba trzy albo cztery osoby się nie obroniły w czerwcu/lipcu, bo Pani profesor po prostu uznała, że nie ma już na nich czasu i 'kto pierwszy ten lepszy'. Przy pracy magisterskiej zaczyna czepiać się największych szczegółów, co irytuje. Ale jest coś, czym zepsuła sobie u mnie zdanie o sobie już na zawsze, a mianowicie jej notatki, które pisała ręcznie (2018 rok!) i to w dodatku tak, że powołałem całą komisję składającą się z rodziny oraz znajomych i wspólnie odkodowywaliśmy jej niewyobrażalne bazgroły. To mnie tak dobiło, że już naprawdę wszystkiego się odechciało. Totalny brak szacunku do czasu i osoby studenta. Jeżeli jednak zaciśnie się zęby na tej ostatniej prostej to warto, bo ocenia (razem z Dzienisiuk w 2018 roku) mega łagodnie. Pytania mogły być prostsze, ale i tak wyjdzie się z piątką za pracę i za obronę, a atmosfera bardzo przyjazna. Chyba że jakoś mega się spieprzy, to może obniżą. Jedyne, co może obniżyć ocenę końcową na dyplomie, to średnia z całych studiów, dlatego pod tym względem seminarium z Latos jest godne polecenia. Na początku ogólnie też bardzo przyjemnie. Dopiero pod koniec robi się kwaśniej i dość mocno nerwowo. Ogólnie 4/6.

Przekształcenia organizacyjne spółek i innych podmiotów gospodarczych a prawo pracy

Linki

Prawo pracy - ćwiczenia

• https://www.facebook.com/groups/386415124848133/

Prawo pracy - IV rok

• https://www.facebook.com/groups/1721384778183909/

Prawo pracy - V rok

• https://www.facebook.com/groups/1957770387774314/

Przekształcenia organizacyjne spółek i innych podmiotów gospodarczych a prawo pracy

• https://www.facebook.com/groups/132826350641953/